檢索結果：共6筆資料 檢索策略： "Jen-Wei Cheng".eadvisor (精準) and year="104"
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在全球化、快速與多元化競爭時代，企業的競爭也是人才的競爭。台灣工程界龍頭-C集團(個案公司)，係以台灣為基地本土工程公司，自2000年起邁向東南亞、中東及印度等新興市場，積極開拓海外工程。目前海外工…
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本研究係為探討員工維護面子、確保利益、自我保護等個人因素對其報喜不報憂 行為的影響,並以員工與主管關係品質為調節變數,檢驗其對員工維護面子、確保利 益、自我保護與報喜不報憂行為的調節效果。本研究…
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本研究旨在運用資源保存理論的觀點，探討員工投機心理、和諧人際關係、印象管理如何影響報喜不報憂行為，以及自利動機是否會調節投機心理、和諧人際關係、印象管理對員工報喜不報憂行為間的關係。本研究採問卷調查…
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在經濟發展過程中，金融服務業在我國經濟發展的結構中，向來是具指標意義的根基產業，金融服務業更扮演支持其他產業部門發展的重要角色。本個案—土地銀行股份有限公司，係屬金融服務業，在政府原有政策保護傘之下…
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本研究主要是探討自我效能與批判性思維意圖和創新行為之關係，其環境背景為集體主義的華人社會文化，於現今創新環境中，促使了醫療機構實施創新行為之政策，主要是以護理師本身的自我效能以及批判性思維意圖的強弱…
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本研究有三個主要目的，分別為在主管支持對情感性認定、工具性認定及員工的人特質(宜人性格、嚴謹性格)和員工跨部門主動建言行為之間是否有調節作用。本研究採問卷調查法，以台灣企業員工為研究對象，總共回收2…